Сайт, що продає бетон і закриває вакансії
Наша місія: побудувати сайт для Rekers Betonwerk — німецького виробника залізобетонних конструкцій — який одночасно продає складні B2B-рішення забудовникам і закриває дефіцит робочих рук власним кар'єрним порталом.
П'ять галузей застосування замість одного каталогу
Rekers виробляє залізобетонні конструкції для дуже різних індустрій — від логістичних центрів до мостів і стадіонів. Замість плоского каталогу товарів ми згрупували пропозицію навколо задач клієнта.
- Кожна категорія — логістичні центри, торгові центри, мостобудування, стадіони, тунельні тюбінги — отримала вступний блок із фото реального об'єкта: B2B-клієнт одразу впізнає свою галузь, а не абстрактний «бетон».
- Відеоролик з виробництва замінює нескінченний текст про якість — довіру створює те, що клієнт бачить процес, а не читає про нього.
- Блок «Hochwertige Fertigteile» аргументує вибір готових залізобетонних елементів чотирма конкретними перевагами замість загальних фраз про надійність.
Каталог на 5 категорій в одній бічній панелі
Продукти Rekers технічно складні — залізобетонні елементи, гаражі, підпірні стіни, готовий бетон. Ми зібрали їх у бічну панель, що відкривається з будь-якої сторінки, не розриваючи контекст.
- Панель «Products» розкривається поверх поточної сторінки — користувач не втрачає місце, з якого клікнув.
- Перемикання між 5 категоріями всередині панелі підвантажує опис, фото і список рішень без переходу на нову сторінку.
- Список профільних застосувань (Sports facilities, Bridge construction, Tübbings...) веде до відповідних кейсів — каталог одразу підказує, де саме продукт вже використали.
СПОЧАТКУ
ЛЮДИ
Один хаб на всі вакансії заводу
У Rekers одночасно відкрито вакансії в кількох країнах і цехах. «Join our team» — це не список посад, а повноцінний хаб із мапою і фільтрами.
- Мапа з мітками показує, де саме шукають людей — для кандидата це швидше, ніж читати назви міст у списку.
- Фільтри за локацією (Germany, Norway, Poland), типом зайнятості, відділом і графіком звужують список вакансій до релевантних за два кліки.
- Контактні картки реальних менеджерів з виробництва, а не HR-бота — кандидат бачить, кому саме він пише, ще до відгуку.
Дрон замість стокового фото на сторінці вакансій
Сторінка «Stellenangebote» продає не компанію, а конкретну команду. Замість типового офісного стокового фото — авторський дрон-кадр будівельників, що вишикувались стрілкою на бетонній плиті.
- Один сильний візуал замінює цілий блок «чому варто у нас працювати» — фото говорить те, що зазвичай пишуть трьома абзацами тексту.
- Картки вакансій показують вилку зарплати і графік прямо в списку — кандидат фільтрує пропозиції, не відкриваючи кожну окремо.
- Однакова структура картки (чекліст обов'язків, зарплата, час, CTA) масштабується на будь-яку кількість вакансій без редизайну.
Вакансія, що продає роботу, а не просто описує її
Детальна сторінка однієї позиції побудована як міні-лендінг: цитата виробничого менеджера, розділ «Rekers як роботодавець», структурована таблиця вимог.
- Цитата реального співробітника (Thomas Bauer, Production manager) працює як соціальний доказ так само, як відгук клієнта на комерційному лендінгу.
- Таблиця «Ваші обов'язки» / «Ваш профіль» у два стовпці дає кандидату відповідь за 10 секунд без гортання суцільного тексту.
- Секція «Rekers як роботодавець» з іконками Job Security, Career Growth, Innovative Approach показує перспективу росту — аргумент, критичний на ринку з дефіцитом кадрів.
Подати заявку, не йдучи зі сторінки вакансії
Форма «Direkt-Bewerbung» відкривається бічною шторкою поверх вакансії — кандидат подає документи, не втрачаючи з очей саму пропозицію, на яку відгукується.
- Шторка займає половину екрана і залишає видимою сторінку вакансії — кандидат весь час бачить, на яку саме позицію подається, поки заповнює довгу форму.
- Поле для прикріплення PDF і чекбокс згоди на обробку даних закривають вимоги GDPR без винесення заявки на окрему сторінку.
- Капча у вигляді простого текстового коду замість Google reCAPTCHA — менше тертя для candidate experience з телефону на будмайданчику.
Промисловий сайт, що одночасно продає бетон і закриває вакансії
Продукція, каталог рішень, кар'єрний хаб, пошук вакансій, сторінка позиції й форма заявки зібрані на одній системі компонентів — тому відділ кадрів Rekers публікує нову вакансію без запиту дизайнеру.
Хочете такий сайт для свого бізнесу?Портфоліо
Кейси, над якими ми працювали — ще декілька в дорозі.
Дізнайся вартість проєкту
Ми не просто проєктуємо макети — будуємо продуктивні продукти.
Розкажи про свою ідею чи ціль проєкту, і ми
запропонуємо масштабоване рішення під твої цілі.